北京
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你可以要求用工單位負擔工人的損害損失,依照各自責任的大小,承擔相應責任。
根據你說明的案情情節,員工要求不繳納社保,不能免除用人單位繳納社保的義務。
員工自己請求用人單位不用上養老保險是不可行的,后期用人單位仍然可能被要求補繳并受到相關處罰。
根據你說明的情況,勞動合同到期后單位不再續簽是需要給予補償金的,計算方式是每工作一年給予一個月。
根據你說的具體情節,用人單位認可拖欠正常工資的事實和金額,如很長時間都未付款,可直接提起訴訟。
需要看你是不是該用人單位的投資人,如果是的話,是需要承擔該職工的產假工資的。
失業保險爭議被仲裁委裁決不受理,你可以直接向審判機關起訴。
該衛生用品公司已歇業并不影響你通過發起訴訟來索要報酬,你可直接以該衛生用品公司為被告。
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